科研院所要成为行业转型升级的引领者_欧宝app网页版
发布时间:2021-08-04  

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本报讯(记者陈岩 淮金) 9月11日,2014年全国有色金属行业科研设计院所院所长、书记座谈会在陕西省西安市开会。国务院参事、中国有色金属工业协会会长陈全训在致词中充分肯定有色行业科研设计院所在前进产业科技创新中大大获得的突破。他明确提出科研设计院所面临新的常态,要紧密注目新的常态对行业发展的影响,要以更为大力的态度抢抓自主创新的机遇,要强化紧迫感,明白差距,补好短板。

陈全训的讲话,引发参会科研设计院所院长、书记的冷淡反响。  陈全训高度赞扬科研院所在有色金属工业发展中的最重要起到和成绩。

他回应,行业科技创新体系不断完善,创新能力明显增强,有色金属矿山、冶金、加工和新材料研制大大获得突破,兴起了一大批世界领先的科技成果,某些领域正由跟跑者向并行者、领跑者改变,一批高性能材料不仅确保了国家重大项目的必须,而且构建了批量出口。特别是在反映国力的嫦娥、玉兔、东风、巨浪等工程中,科研院所都作出了大力希望。

实践证明,广大科研设计院所同企业一样,是有色行业科技进步和转型升级的引领者、推动者、主力军。科研设计院所一定要以大力的态度落后谋划,敢为人先,强化具备特色的创意研发,作好项目储备,用好国家的根本性政策机遇,牢牢地做到发展的主动权。  陈全训认为,新的常态主要有三个特征:一是经济快速增长转入中高速阶段;二是经济发展必需并转方式、调结构;三是政府宏观调控和管理方式展开适当的调整。

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新的常态下,不应实行创意驱动发展战略。有色科研设计院所在创新能力、研发投放、高端人才等方面与国外同业比,不存在差距和严重不足。一是完整创新能力尚待强化。目前,部分材料加工制取核心技术、成套设备中的关键零部件、元器件以及低新材料等还依赖进口。

自律研发的新材料较少,关键有色金属新材料研发迟缓;二是研发投放严重不足。院所对关键共性技术和基础研究投放严重不足,国家也缺少对自负盈亏院所投放政策反对;三是成果转化成机制仍未有效地构成。

产业关键共性技术成果转化成机制不活,技术移往不存在障碍,部分关键技术无法向整个行业电磁辐射;四是领军人才还很短缺。缺少高端领军人才和年长后备人才,缺乏一批具备国际影响力的研发团队,有大楼无大师。  为此,陈全训明确提出四点期望:第一,要竖立反感的创意热情。当前,我国有色金属工业科技水平总体上同世界还有差距,但是在一些方面早已超过和相似了世界先进设备水平,而且要看见,当前技术改版速度迅速,有些技术超过世界先进设备水平之后,也迅速不会被打破,逆水行舟,不进则退。

所以,我们不能持续大大地创意、让创意成果大大涌流,才能构建逆势快速增长、急弯转弯。第二,要担任密码行业科技难题的时代重任。科研设计院所要面临发展瓶颈,选准主攻方向,减少投放力度,强化研制成功协作,力争掌控一批核心技术,转变受制于人的被动局面,做运用一代、研发一代、储备一代,强化院所技术发展的后劲。

第三,要争当增进行业转型发展的科技产卵中坚。奠定以科技研发造就产业发展的理念,着眼将来展开横跨领域前瞻性的科技开发,同上下游的企业都创建了紧密的联系,沦为技术产卵的中坚力量。

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第四,要甘为培育行业高端限于人才的扎实阵地。要强化同高校和企业的合作接入,增进人才流动,强化协同创意和人才培养,构建捉业务、带队伍、出有成果、出有人才。  据中国有色金属工业协会统计资料,2013年有色行业原直属21个科研院所综合收益超过238亿元,比2012年快速增长9%;构建利润9.9亿元。

其中,西北有色金属研究院、贵研铂业股份有限公司、北京有色金属研究总院、北京矿冶研究总院四家单位综合收益多达20亿元。2013年,有色行业原直属11个设计研究院和中铝国际工程公司综合收益为146亿元,其中,中铝国际工程、中国恩菲工程收益多达20亿元;12家设计单位构建利润7.35亿元,在行业经营艰难的情况下构建了同比快速增长。  座谈会由中国有色金属工业协会主办,西北有色金属研究院、广州有色金属研究院主办。

中国有色金属工业协会副会长兼任秘书长贾明星、协会党委副书记兼任有色金属技术经济研究院院长范顺科以及来自各科研院所的代表参加了座谈会。与会代表还参观了西北有色金属研究院超导材料公司等单位。。

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